Дубай, ОАЭ. Министерство кадровых ресурсов и эмиратизации Объединенных Арабских Эмиратов призвало работодателей в частном секторе предоставлять работникам с диагностированным коронавирусом COVID-19 больничный, а не увольнять их.

На основании Федерального закона № 8 от 1980 года, любой сотрудник, который отработал более трех месяцев после завершения испытательного срока, имеет право на отпуск по болезни на срок, не превышающий 90 дней подряд.

Отмечается, что за каждый отработанный год выплачивается полная месячная зарплата в течение первых 15 дней, половина зарплаты – в течение последующих 30 дней, а оставшиеся 45 дней работник будет находиться в неоплачиваемом отпуске по болезни.

Министерство призвало частный бизнес сохранить рабочее место за любым сотрудником, у которого будет выявлен коронавирус COVID-19, и заявило, что будет рассматривать с пристрастием каждую жалобу работника, если такая ситуация возникнет.

В случае, если она не будет разрешена полюбовно, дело будет передано в суд, который решит, было ли увольнение законным. В министерстве также напомнили о Федеральном законе № 14 от 2014 года, который гарантирует сохранение всех прав за пациентами с инфекционными заболеваниями.

Министерство кадровых ресурсов и эмиратизации призвало частный сектор выполнять свои социальные обязательства, в то время как государство предоставляет полноценное и бесплатное лечение как для граждан, так и для резидентов. Также министерство призвало компании сохранять все больничные листы, приложения к контрактам и проверить начисление заработной платы через систему WPS.