28 августа 2019 года в Международном финансовом центре Дубая (DIFC) вступило в силу новое трудовое законодательство, принятое вице-президентом, премьер-министром ОАЭ и правителем Дубая шейхом Мухаммедом бен Рашидом Аль-Мактумом в начале этого года.

Закон распространяется на такие ключевые вопросы, как отпуск по уходу за ребенком для отцов, пособие по болезни и выплаты при увольнении. Новый закон устанавливает порядок трудоустройства и трудовых взаимоотношений между работодателями и сотрудниками, включая работников, занятых на неполный рабочий день и работающих по краткосрочным контрактам.

Положения, ориентированные на работодателя, включают расширение обязанностей работников, сокращение выплат по болезни, ограничение применения обязательных штрафов за несвоевременные выплаты в связи с окончанием работы.

Положения, касающиеся работников, включают введение пятидневного отпуска по уходу за ребенком для отцов и наказания работодателей за дискриминацию.

Наказания также были введены в части соблюдения справедливых условий найма, получения визы и разрешения на проживание.

Эсса Казим, губернатор DIFC, сказал: «Усовершенствования трудового законодательства DIFC являются неотъемлемой частью стратегии по созданию привлекательной среды для процветания почти 24 тысяч сотрудников».