По данным доктора Тамира Садики, директора Арабского центра по трудоустройству, 43% резюме подаваемых лицами, ищущими работу, в странах ССАГПЗ, включая ОАЭ, содержат недостоверные данные об опыте работы и имеющейся квалификации и образовании. В соответствии с исследованием центра, проведенным в 2011 году, число резюме с недостоверными данными значительно возросло во времена экономического кризиса, когда наблюдался дефицит рабочих мест. В частности, количество «ложных» резюме из такой страны, как Бангладеш, увеличилось до 73%. Эти данные были обнародованы в радиопрограмме “Rouh Al Qanoon” («Дух закона»), которую ведет известный эмиратский адвокат Иса бен Хейдер на радиостанции Noor Dubai. В одном из последних выпусков этой радиопрограммы обсуждалась тема ложной информации в резюме. Недостоверные данные о возрасте, образовательно-квалификационном уровне и предыдущем опыте могут быть легко проверены работодателем с помощью одного или двух звонков в университет или к предыдущему работодателю. Люди, ищущие работу, должны помнить, что работодатель имеет право уволить работника, если в первые несколько месяцев будет обнаружено, что последний предоставил ложную информацию о себе. По словам Сами Раслана, представляющего фонд Irshad Foundation, соискатели, ищущие работу, обязательно должны указывать правдивую информацию о себе в своем резюме. Опыт и возраст очень важны при получении работы, однако, это зависит от типа предлагаемой должности. К примеру, на такие позиции, как финансовый или административный директор, молодого соискателя, скорее всего, не возьмут. Однако в места, где требуется обслуживание и работа с клиентами, предпочитают, в основном, брать молодых людей. Информация в резюме может быть очень легко проверена несколькими путями. Был случай, когда мужчина в своем резюме написал, что он гражданин ОАЭ, однако, при проверке было обнаружено, что он бедун (bedoon), и, несмотря на то, что жил в стране очень долго, ее гражданином не является. По словам адвоката Али Мусапаха, работодатель имеет право обратиться в полицию и проинформировать о том, что его новый работник указал о себе недостоверные данные в резюме. Помимо этого, на него также могут подать в суд с требованием компенсировать все деньги, которая компания потратила на нечестного работника.